Description

目的および組織における役割

このポジションは,学習とコンシュ-マ-重視の考え方を組織に根づかせ,推進していく役割を担います.知識と経験を活かし,チ-ムとステ-クホルダ-を巻き込みながら,部門目標の達成のためのプロダクトトレ-ニングを提供します.また,プロダクトトレ-ニングに必要なDigital Learning Platform)ATTICUS(や各種リソ-スがロ-カルで適切に整備• 更新され,卸売のKey Account(WHS KA)およびRetail Storesが高いパフォ-マンスを発揮するための学習環境を整えます.さらに,Global Sales Academyを含むクロスファンクショナルな連携の中で,明確な方向性を示しながら主体的に業務を推進します.ステ-クホルダ-やパ-トナ-とも適切に連携し,必要に応じて建設的な提案や働きかけを行いながら,社内外のベストプラクティスを取り入れて実行の質を高めていきます.

主な職務内容

Global Sales Academyの教材を活用し,ロ-カルのステ-クホルダ-と連携しながら,Retailおよびホ-ルセ-ルスの店舗チ-ム向けに,オンライン/オフライン両方のプロダクトトレ-ニングを企画• 準備• 実施します.これにより,消費者に適切にブランド価値が伝えられるよう,商品知識とブランド理解の向上を図ります.

adidas BrandおよびProduct Knowledgeの向上を推進し,ブランド価値の向上に貢献する

• カテゴリ-スペシャリスト)例:Running,Football,Styling(に対するオンライン/クラスル-ムのセッションを企画し,スタッフおよびRetail Store スタッフに提供する.
• 個別のサポ-トが必要な場合には,WHS key doorsおよびRetail Storesに対して,現場でのプロダクトトレ-ニングを実施する.
• ロ-カルのproduct team)BUおよびRetail MD(の支援を受けながら,グロ-バルツ-ル)ATTICUS(を活用し,WHSおよびRetail Sales向けに,ロ-カル市場に即したProduct/Brandトレ-ニングツ-ルを作成する.
• 商品に関する問い合わせ窓口として,WHSおよびRetail storesをサポ-トする.
• 各チャネルおよび店舗フォ-マットの学習ニ-ズに合わせて,トレ-ニングコンテンツを設計• 展開する.

主な関係部署• 関係者

• Global Sales Academy
• Japan BU
• Wholesale Key Account team
• Wholesale Brand Coach (external)
• Retail Sales team
• Japan Retail MD
• Japan Retail HR

知識• スキル• 能力

• 高いコミュニケ-ションスキル,ならびにプレゼンテ-ションスキル
• 異なる対象者やチャネルに合わせて,最適なトレ-ニングコンテンツを設計• 実施できる力
• ステ-クホルダ-マネジメントの経験
• 高いコ-チングスキル,影響力,および対人関係構築力
• PowerPointを用いたプレゼンテ-ションスキル
• 固定概念に捕らわれない柔軟性と学習者にとってベストな環境を整備するクリエイティブさ
• フットボ-ルやランニングなどパフォ-マンススポ-ツの深い理解
• デジタル学習プラットフォ-ムに関する理解と,コンシュ-マ-およびRetailを重視するマインドセット

応募資格/必要な経験

• 経営学,または関連分野の学士号,もしくは同等の実務経験
• Retail,WHS,Learning & Development,または関連分野における5年以上の実務経験
• プロダクトトレ-ニング,営業• 販売経験,または人材育成に関する経験があることが望ましい
• スポ-ツ用品,ファッション,アパレル,またはフットウェア業界での経験があることが望ましい
• 異なるチ-ムをまたいでクロスファンクショナルな環境での実務経験
• 人材育成に対する高い関心と情熱
• スポ-ツおよびファッションに対する高い関心と情熱
• 日本語:ネイティブレベル)必須(
• 英語:ビジネスレベル)尚可(

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title: Assistant Manager Product Training

Brand:

Location: Tokyo

TEAM: Sales

State: Toky

Country/Region: JP

Contract Type: Full time

Number: 545570

Date: May 29, 2026